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以心迎新,聆听“新”声!集团神木公司召开新入职员工座谈交流会
更新时间:2024-04-25 16:06:29    来源:神木公司    作者:贺玉    点击:1253次

为帮助新入职员工尽快融入公司大家庭,4月24日,集团神木公司人力资源部组织召开新入职员工座谈交流会。公司党支部书记、董事长李一鸣参加座谈会并讲话,公司副总经理杨学云、贺伟,安全总监焦林军,安全管理部、科技质量部、生产管理部负责人及11名新入职员工参加。

会上,新员工们敞开心扉、畅所欲言,分享入职以来的成长经历、感想和体会,在角色转变中遇到的困难、收获,以及对公司未来发展的建议和期待等。

在听取大家发言后,李一鸣给新入职员工提出了五点要求和期望。一是要转变身份,尽快融入。要认真学习公司的相关制度,深入了解企业文化,全身心登录到工作状态,适应工作内容,高质量完成岗位工作任务,为项目建设贡献智慧和力量;二是要勤于学习,善于思考。要牢固树立终身学习的理念,学以立德、学以增智、学以致用,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,使学习转化成提高素质、促进工作的巨大动力;三是要立足岗位,多做贡献。要精心谋事、潜心干事、专心做事,把心思集中在“想干事”上,把本领体现在“会干事”上,把目标锁定在“干成事”上;四是要摆正位置,当好角色。要以公司利益为重,以公司发展为重,找准自己的位置,立足本岗,干好本职。要解难不推难,遇到困难的时候要主动承担,不装聋卖傻,绕道走,更不能把问题和困难一推了之;五是要干净做人,干净干事。要严格遵守集团及公司各项关规章制度,做干净人,做聪明人,做清醒人,做清白人。

此次座谈会的召开,充分体现了公司对新员工的关怀和对人才队伍建设的高度重视,达到了为新员工答疑解惑、指点迷津的目的,也有效增强了新员工对企业的归属感。

会上,与会人员共同观看了廉洁教育片,新员工进行了廉洁测试,人力资源部部长贺玉宣讲了企业文化,生产管理部、科技质量部、安全管理部部长为新员工讲述了各岗位履职要点及工作注意事项。

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